I forbindelse med etablering af  en repræsentation eller et datterselskab på et eksportmarked er der brug for egne medarbejdere. I den forbindelse er risikoen ikke ”kun” fejlansættelse, men har også en interkulturel dimension, da to nationaliteter starter et tæt samarbejde op på et fremmed sprog.

SØRENSEN kan bistå Dem med kvalificeringen af de første medarbejdere i Deres nye selskab på forskellige niveauer. Vi kender til de problemstillinger, der opstår mht. arbejdsmarkedsstrukturer, aflønning, pension, social sikring og kontraktforhold, når man ansætter de første medarbejdere på et nyt marked – og vi kan bidrage aktivt til, at processen og det efterfølgende samarbejde bliver så gnidningsfrit som muligt.

Ofte følger vi processen i den første tid efter ansættelsen og opstarten i Tyskland, så vi proaktivit kan medvirke til at mindske gnidninger og misforståelser.